Ploemeur : un poste de responsable d’office à pourvoir en CDD

La Ville et le C.C.A.S. de Ploemeur recrutent un responsable d’office pour la Direction du Parcours de l’Enfant et du Jeune. Ce poste non permanent à temps complet est proposé en CDD de 8 mois renouvelable, à pourvoir à compter du 4 janvier 2027. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 8 novembre 2026.

Un rôle clé sur le temps de la pause méridienne

Placé sous l’autorité de la responsable Éducation, le responsable d’office travaille en proximité directe avec les enfants pendant le temps du repas. Il ou elle gère ce temps éducatif en veillant à l’autonomie, à la socialisation et à l’éducation au goût des enfants, tout en assurant leur sécurité physique, morale et affective.

La mission s’inscrit dans une équipe éducative pluriprofessionnelle qui réunit le personnel des offices, les animateurs, les agents d’entretien et l’équipe enseignante. Le poste implique également de participer aux projets pédagogiques des structures d’accueil.

Des missions d’encadrement et d’organisation

Le responsable d’office assure la gestion du temps de repas : contrôle des denrées, remise en température, préparation et découpage, service dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Il ou elle veille aussi à la maintenance et à l’hygiène des locaux, trie et évacue les déchets, commande les produits d’entretien et manutentionne le mobilier.

Sur le plan de l’organisation, le poste prévoit l’encadrement intermédiaire d’une aide office, le relais avec les responsables Enfance-Éducation et la Cuisine Centrale, ainsi que l’organisation de réunions d’équipe. Le suivi du pointage et des repas, en lien avec le service facturation et la cuisine centrale, fait également partie des attributions.

Profil recherché et conditions

Le poste exige une connaissance du public enfant et un langage adapté, une capacité à gérer une équipe et à faire appliquer les directives, ainsi qu’une expérience en management d’équipe. Le sens de l’organisation, la rigueur et la capacité à prendre des initiatives sont attendus. La connaissance des règles de sécurité et d’hygiène et de la méthode HACCP est exigée, tout comme les qualifications Santé Sécurité au Travail et PSC1. La compétence en langue bretonne est appréciée.

Le temps de travail est annualisé. La rémunération est statutaire et comprend un régime indemnitaire. Les avantages sociaux incluent une participation employeur à la prévoyance (20 €/mois) et à la mutuelle santé (25 €/mois), la prise en charge des transports en commun, une prime mobilités durables, ainsi que l’accès au CNAS et au Comité du personnel.

Comment postuler avant le 8 novembre 2026

Les personnes intéressées doivent adresser leur candidature avant la date limite du 8 novembre 2026. Le poste est à pourvoir à compter du 4 janvier 2027. Pour connaître les modalités précises de candidature, il convient de se rapprocher de la Ville et du C.C.A.S. de Ploemeur, qui publient l’offre sur leur site officiel. Dans le même cadre de recrutement à Plœmeur, d’autres offres municipales sont également consultables.

Source: Ville de Ploemeur