Ploemeur recrute un gestionnaire carrière et paie pour 120 agents

La Ville de Ploemeur et son CCAS renforcent leur service des ressources humaines. Une offre pour un poste de gestionnaire carrière, paie et absences est ouverte, avec une prise de fonction prévue le 1er avril 2027.

Un portefeuille de 120 agents à gérer au quotidien

Au sein de la Direction Ressources, le service des ressources humaines compte onze personnes. L’équipe « Carrière, Paie, Absences » est composée de quatre gestionnaires. Le ou la future titulaire du poste aura la charge d’un portefeuille d’environ 120 agents.

La mission couvre trois domaines distincts. Le suivi de carrière implique la préparation et l’exécution des actes administratifs, de l’arrivée au départ de l’agent : avancements d’échelon, promotions internes, mutations ou contrats. La paie exige l’application de la réglementation, la saisie et le contrôle des éléments dans le logiciel RH, ainsi que les déclarations sociales mensuelles et événementielles. La gestion des absences porte sur les congés pour raison de santé, les dossiers d’indisponibilité physique et les demandes d’indemnisation auprès de l’assurance prévoyance.

Un poste statutaire à temps complet

Le contrat est statutaire, ouvert aux grades d’adjoint administratif ou de rédacteur. Le poste est permanent et à temps complet. Le télétravail est possible. Plusieurs cycles de travail sont proposés : 35 heures par semaine, 36 heures avec six jours de RTT, ou 39 heures avec vingt-trois jours de RTT. Un aménagement sur quatre jours et demi ou en cycle bi-hebdomadaire est envisageable.

Les avantages sociaux incluent une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 20 euros par mois, à la mutuelle santé pour 25 euros par mois, ainsi qu’aux transports en commun. Une prime de mobilités durables est également prévue.

Profil recherché et compétences attendues

Le poste exige une maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et une connaissance approfondie du déroulement de carrière et des processus de paie. La pratique du logiciel SEDIT Berger Levrault est appréciée. Le sens de l’organisation, la rigueur et la discrétion sont indispensables, tout comme les aptitudes relationnelles et le goût du travail en équipe. La connaissance de la langue bretonne est un atout supplémentaire.

Comment candidater avant le 31 octobre

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 octobre 2026. Les personnes intéressées doivent adresser leur dossier directement à la Ville de Ploemeur et au CCAS. Le poste est à pourvoir le 1er avril 2027.

Pour plus d’informations sur les modalités de candidature, les intéressés peuvent consulter le site officiel de la Ville de Ploemeur.

Ce que le poste implique au quotidien

Au-delà des missions listées, le poste s’inscrit dans une équipe de quatre gestionnaires, sous l’autorité d’une responsable d’équipe « Carrière, Paie, Absences ». Le service RH dans son ensemble est supervisé par une responsable de service et compte onze agents, répartis entre l’équipe « Carrière, Paie, Absences » et l’équipe « Gestion des emplois et des compétences ».

La gestion d’un portefeuille de 120 agents signifie que le ou la gestionnaire suit individuellement les situations administratives de chaque agent, de son recrutement à son départ. Cela comprend la tenue à jour des dossiers individuels, du registre du personnel et la transmission des actes aux organismes concernés, notamment la sous-préfecture et le Centre de gestion du Morbihan.

En matière de paie, le poste implique la production des déclarations sociales nominatives mensuelles et événementielles, depuis le contrôle de l’alimentation des blocs jusqu’au dépôt sur Net-entreprises. Le ou la gestionnaire établit également les documents de fin de contrat et suit les allocataires chômage rémunérés par la collectivité, en partenariat avec le Centre de gestion du Morbihan.

Pour les absences, la mission inclut la saisie et le traitement des congés pour raison de santé, la gestion des dossiers d’indisponibilité physique avec les demandes d’expertises médicales et les saisines aux instances médicales, ainsi que l’élaboration des demandes d’indemnisation auprès de l’assurance prévoyance-garantie maintien de salaire. Le suivi des remboursements de l’assureur statutaire et de la Sécurité sociale fait également partie des attributions.

Un environnement de travail avec plusieurs formules

Le poste offre une certaine souplesse dans l’organisation du temps de travail. Outre le télétravail possible, trois cycles hebdomadaires sont proposés : 35 heures, 36 heures avec six jours de RTT, ou 39 heures avec vingt-trois jours de RTT. Pour les cycles de 35 et 36 heures, un aménagement sur cinq jours, quatre jours et demi, ou en cycle bi-hebdomadaire alternant cinq jours puis quatre jours est envisageable.

Les avantages sociaux comprennent une participation de l’employeur à la prévoyance de 20 euros par mois et à la mutuelle santé de 25 euros par mois. S’y ajoutent la participation aux transports en commun, une prime de mobilités durables, ainsi que l’accès au CNAS et au comité du personnel.

Un profil encadré par le statut territorial

Le recrutement est ouvert aux adjoints administratifs et aux rédacteurs, deux grades de la Fonction Publique Territoriale. Le poste étant statutaire et permanent, il s’adresse à des candidats déjà familiers du cadre d’emplois ou susceptibles d’y être intégrés.

La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et une connaissance approfondie du déroulement de carrière et des processus de paie constituent les compétences de base. La pratique du logiciel SEDIT Berger Levrault est un atout apprécié. Le poste requiert également un sens de l’organisation, de la rigueur et de la discrétion, ainsi que des aptitudes relationnelles et un goût pour le travail en équipe. La connaissance et la pratique de la langue bretonne sont des atouts supplémentaires.

Les étapes pour postuler

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 octobre 2026. Les dossiers doivent être adressés directement à la Ville de Ploemeur et au CCAS. La prise de fonction est prévue le 1er avril 2027.

Pour connaître les modalités précises de candidature, les personnes intéressées peuvent consulter le site officiel de la Ville de Ploemeur, où l’offre est publiée.

Ce qu’il faut retenir

• Poste : gestionnaire carrière, paie et absences (H/F)
• Employeur : Ville et CCAS de Ploemeur
• Contrat : statutaire, permanent, temps complet
• Grades : adjoint administratif à rédacteur
• Portefeuille : environ 120 agents
• Prise de fonction : 1er avril 2027
• Date limite de candidature : 31 octobre 2026
• Télétravail : possible
• Cycles de travail : 35 h, 36 h (6 RTT) ou 39 h (23 RTT)
• Avantages : prévoyance (20 €/mois), mutuelle (25 €/mois), transports en commun, prime mobilités durables
• Logiciel : SEDIT Berger Levrault apprécié
• Atout : connaissance de la langue bretonne

Les candidatures doivent être adressées à la Ville de Ploemeur et au CCAS avant le 31 octobre 2026. Le poste est à pourvoir le 1er avril 2027.

Source: Ville de Ploemeur